با توجه به تحولات تکنولوژیکی و تغییر افکار عمومی در مورد ماهیت نیروی کار، محیط کار مدرن در سال های اخیر تغییرات چشمگیری را به خود دیده است. ظهور اقتصاد گیگ یکی از مهم ترین تغییراتی است که در این دوران انقلابی رخ داده است. ظهور اقتصاد گیگ با ایجاد محیطی روانتر و انعطاف پذیرتر که در آن پیمانکاران و مترجمان آزاد میتوانند شکوفاتر شوند، محل کار سنتی را تغییر میدهد.
ظهور اقتصاد گیگ
به دلیل رشد اقتصاد گیگ که بازار کار را متحول کرده است، کار انعطاف پذیر و پروژه محور تا حد زیادی جایگزین الگوهای سنتی اشتغال شده است. به لطف فناوری و پلتفرم های دیجیتال، فرصت های بیشتری برای مترجمان آزاد و پیمانکاران مستقل برای تعامل با مشتریان و انتخاب تکالیف آنها وجود دارد.
کارگران استقلال و انعطاف‌پذیری را در “اقتصاد گیگ” بدست میاورند، در حالی که شرکت‌ها بدون تعهد به قرارداد های بلندمدت به مجموعه‌ای از استعدادها دسترسی پیدا میکنند. نگرانی در مورد مقررات، نوسانات درآمد و عدم مزایای برخی از موانع است. چالش قانونگذاران این است که مقررات استخدامی را اصلاح کنند تا کارگران شرکت های بزرگ را در خود جای دهد. درک دقیق روندها و پیامدهای اقتصاد گیگ ضروری است زیرا پویایی نیروی کار را تغییر میدهد.
تعریف اقتصاد گیگ (کار آزاد و مستقل) چیست؟
کسانی که بر اساس نیاز یا برای پروژه های خاص برای خود کار میکنند، بخشی از اقتصاد گیگ هستند که شامل فریلنسرها نیز میشود. همانطور که از نام آنها پیداست، فریلنسرها افرادی خوداشتغال هستند که مشتریان را بر اساس نیاز خود میپذیرند. کارگران در اقتصاد گیگ آزادی و استقلال بیشتری دارند، اما با نوسانات درآمدی بیشتر و دسترسی کمتری به مزایا مواجه هستند.
افرادی که به جای کارفرما برای خود کار میکنند، نیروی کار مستقل را تشکیل میدهند که شامل پیمانکاران خوداشتغال و مستقل میشود. اقتصاد گیگ به لطف پیشرفت در ارتباطات و سهولت تابلوهای شغلی آنلاین، توانست گسترش یابد. از سوی دیگر، کارگران گیگ ممکن است مانند کارمندان عادی از امنیت شغلی یا دسترسی به مزایا برخوردار نباشند و درآمد آنها میتواند کاملاً غیرقابل پیش بینی باشد. کارهایی برای غلبه بر این موانع و اطمینان از برخورد عادلانه با کارگران از نظر حقوق کار و چارچوب های قانونی در حال انجام است.
مزایا و چالش های فریلنسینگ در اقتصاد گیگ
مزایای مختلف فریلنسینگ در اقتصاد گیگ، بسیاری از افراد را به جستجوی آن تشویق کرده است.
با این حال، مجموعه ای از مشکلات خاص خود را نیز دارد که کارگران گیگ باید بر آنها غلبه کنند. مزایا و معایب کار به عنوان فریلنسر در اقتصاد گیگ قابل بحث است.
مزایای فریلنسری
فریلنسینگ به شما امکان استقلال و انعطاف زیادی را میدهد. شما باید وظایف، ساعات کاری و مکان خود را انتخاب کنید. آنها میتوانند به تعادل بهتری بین کار و زندگی دست یابند، سرگرمی های خود را دنبال کنند و در عین حال به دلیل این انعطاف پذیری، روی حرفه خود تأثیر بگذارند.
فریلنسرها انعطاف پذیری لازم برای انجام طیف وسیعی از وظایف را برای مشتریان مختلف دارند. مجموعه مهارت های آنها گسترش یافته و شانس بیشتری برای توسعه حرفه ای و شبکه سازی در نتیجه کار بر روی پروژه ها در بخش های مختلف دارند.
فریلنسینگ اغلب با درآمدهای بالاتر نسبت به اشکال معمول کار مرتبط است. یکی از راه هایی که آنها میتوانند درآمد خود را افزایش دهند، انجام چندین کار به طور همزمان، مذاکره در مورد قراردادها و تعیین قیمت آنها است.
فریلنسرها این فرصت را دارند که به طور مداوم خود را با پروژه ها و مشکلات مختلف سوق دهند، که به آنها امکان میدهد مجموعه متنوعی از استعدادها را به خود اختصاص دهند. آنها ممکن است در چندین زمینه متخصص شوند که به آنها امکان میدهد در کار خود انعطاف پذیر و سازگار باشند.
چالش های فریلنسینگ
در دسترس بودن پروژه ها و تقاضای مشتری میتواند باعث شود که سود فریلنسرها متفاوت باشد و منجر به جریان های درآمد غیرقابل پیش بینی شود. برای عبور از زمان کاهش درآمد، بودجه ریزی دقیق و آمادگی مالی لازم است.
فریلنسرها ، بر خلاف کارگران معمولی ، معمولاً هیچ نوع مزایایی مانند بیمه درمانی ، برنامه های بازنشستگی یا زمان تعطیلات دریافت نمیکنند. آنها باید بار مالی و اداری رسیدگی به مزایای خود را تحمل کنند.
پیمانکاران مستقل باید مالیات بر خوداشتغالی بپردازند که بخش های کارفرما و کارمند تامین اجتماعی را شامل میشود. به همین دلیل ممکن است بار مالیاتی از آنچه برای کارمندان عادی باشد بیشتر باشد.
فریلنسرها باید دائماً خود را تبلیغ کنند، روابط ایجاد کنند و مشتریان جدیدی بدست آورند تا شرکت خود را حفظ کنند. تلاش برای این امر به ویژه در زمینه های بسیار رقابتی، میتواند دشوار و زمان بر باشد.
فریلنسرها اغلب به تنهایی کار میکنند، که ممکن است منجر به احساس انزوا و فرصت های محدود برای مشارکت اجتماعی شود. فریلنسینگ ممکن است بر سلامت روان تأثیر بگذارد، بنابراین مهم است که تلاش کنید تا در ارتباط باشید و بخشی از یک جامعه باشید.
چگونه نیروی کار در فریلنسینگ تغییر میکند؟
دیدگاه کارگران در مورد شغل خود و نیروی کار بطور کلی با ظهور مشاغل آزاد در حال تغییر است. فریلنسینگ نیروی کار را از چند جهت مهم تغییر میدهد:
- افزایش تعداد افراد خوداشتغال: افزایش مشاغل آزاد باعث افزایش تعداد افرادی شده است که برای خود کار میکنند. برای بسیاری ، آزادی ، استقلال و کنترل بر برنامه کاری شخصی که همراه با کار آزاد است ، آن را به یک گزینه شغلی کامل یا پاره وقت جذاب تبدیل میکند. تکامل این روند به گسترش ترتیبات استخدامی غیراستاندارد و اقتصاد گیگ کمک کرده است.
- ترتیبات کاری انعطاف پذیر: شما آزادی عمل زیادی در تصمیم گیری در مورد زمان، مکان به عنوان یک مترجم آزاد دارید. به‌عنوان یک فریلنسر، میتوانید تصمیم بگیرید که چه زمانی و روی چه چیزی کار کنید، و حتی ممکن است برخی از کارهایتان را از خانه خود انجام دهید. افرادی که برای شخصی سازی تجربه کاری خود و تعادل سالم کار و زندگی ارزش قائل هستند به این سطح از آزادی دست میابند.
- گسترش استخر استعدادها: در دسترس بودن استعدادها در نتیجه گسترش مشاغل آزاد افزایش یافته است. برای به دست آوردن استعدادهای تخصصی برای پروژه های خاص، شرکت ها ممکن است از شبکه جهانی فریلنسرها با استعدادها و دانش های مختلف استفاده کنند. مشاغل و فریلنسرها به طور یکسان از این موضوع سود میبرند زیرا عرضه و تقاضا برای تخصص را بهبود میبخشد.
- تأثیر در اشتغال متعارف: آزاد سازی الگوهای اشتغال متعارف را متزلزل کرده و ایده کار ایمن و دائمی را زیر سوال میبرد. با توجه به فراوانی فریلنسرها، چندین مشاغل بجای استفاده از کارمندان دائمی، بطور فزاینده ای به قراردادهای مبتنی بر پروژه بستگی دارند. آینده شغلی کارگران، مزایا و ثبات در نیروی کار به عنوان یک کل تحت تأثیر این موضوع است.
- کارآفرینی و شلوغی های جانبی: فریلنسینگ همچنین افراد را تشویق کرده است تا کسب و کار خود را راه اندازی کنند و تعداد افرادی را که با آنها کار میکنند افزایش دهند. بسیاری از افراد به شغل آزاد به عنوان وسیله ای برای خوداشتغالی و کسب درآمد از استعداد و تجربه منحصر به فرد خود روی میاورند. اقتصاد گیگ آزمایش ایده های خود را با هزینه های سرمایه کمتر برای صاحبان مشاغل بالقوه آسانتر میکند.
- تغییرات در نقش مهارت ها: فریلنسر بودن مستلزم مجموعه ای از توانایی های همه کاره و همیشه در حال تغییر است. فریلنسرها اگر میخواهند با نیازهای در حال رشد مشتریان خود همگام شوند، باید چیزهای جدیدی بیاموزند، با صنعت سازگار شوند و مجموعه مهارت های خود را گسترش دهند. به همین دلیل، افراد انگیزه بیشتری دارند تا در طول زندگی خود به یادگیری ادامه دهند و مجموعه مهارت های خود را برای رقابت در صنعت فریلنسینگ متنوع کنند.
کارگران گیگ و پیمانکاران مستقل
کارگران در اقتصاد گیگ ممکن است بسته به ماهیت شغلشان به عنوان “کارگران گیگ” یا “پیمانکاران مستقل” طبقه بندی شوند. این دو شباهت های خاصی دارند، اما روابط مشتری و طبقه بندی قانونی آنها نمیتواند متفاوت باشد.
کارگران گیگ
کارگران گیگ که بعنوان کارگران درخواستی یا پلتفرم نیز شناخته میشوند، وظایف یا خدمات را از طریق پلتفرم‌ها یا برنامه‌های دیجیتال انجام میدهند و اغلب بصورت یک به یک یا گیگ به گیگ کار میکنند. آنها پیمانکاران مستقل هستند، نه کارمندان سنتی، و از نظر برنامه کاری، برنامه زمانی و پذیرش کنسرت ها انعطاف زیادی دارند. آنها میتوانند برای چندین پلتفرم بطور همزمان کار کنند، اما معمولاً مزایایی مانند حداقل دستمزد، اضافه کاری، مراقبت های بهداشتی یا برنامه های بازنشستگی ندارند.
پیمانکاران مستقل
افرادی که مهارت های خود را ارائه میدهند یا بر اساس نیاز برای شرکت ها کار میکنند، پیمانکاران مستقل، فریلنسرها یا افراد خوداشتغال نامیده میشوند. آنها مسئول شرکت خود هستند و کارمندان شرکت استخدام کننده نیستند. پیمانکاران مستقل مشتریان را از طریق ارتباطات شخصی، شفاهی یا قراردادهای مستقیم پیدا میکنند. آنها در مورد حقوق و مزایای خود مذاکره میکنند و همه مالیات و بیمه خود را میپردازند. پیمانکاران مستقل همزمان با بسیاری از مشتریان در بخش های مختلف همکاری میکنند. با این حال، تعاریف قانونی و قوانین حاکم بر طبقه‌بندی کارگران به‌عنوان پیمانکاران مستقل یا کارگران گیگ ممکن است در حوزه‌های قضایی متفاوت باشد.