یک فرد باتجربه که به عنوان کوچ (مربی) شناخته میشود، با دادن آموزش و مشاوره به کارآموز و یا مشتری کمک میکند تا به یک هدف شخصی و یا حرف های خاص دست یابد. مربیگری نوعی پیشرفت است، حتی در یک رابطه دوستانه و غیررسمی بین دو نفر که، یکی از آنها تجربه و تخصص بیشتری نسبت به دیگری دارد. کوچینگ با تمرکز بر وظایف یا اهداف خاص به جای اهداف کلی تر یا توسعه کلی با صرف مربیگری متفاوت است، به همین دلیل است که کوچینگ اغلب به جای مربیگری استفاده میشود.
کوچینگ چگونه به افراد کمک میکند؟
کوچینگ یک مداخله مثبت است که، بر روی هر فرد به عنوان یک شخصیت تمرکز دارد. یک مربی کسب و کار به دلیل تحصیلات و تجربه خود میتواند افراد را از همه جهات بررسی کند و آنها را تشویق کند تا در توسعه فردی خود قدم بردارند. یک فرد از طریق یک مربی شخصی، برای کمک به درک نقشها و ابعاد متعدد شخصیتی خود، رشد میکند و در نتیجه این یک مداخله بسیار مؤثر است، زیرا متناسب با نیازها و شرایط خاص هر فرد است.
مزایای کوچینگ در سازمانها
مراقبت خوب از غازی که تخم طلایی میگذارد، ضروری است. در نتیجه، برخی از شرکتها مربیگری توسعه فردی را به گروهی از کارمندان با پتانسیل بالا محدود میکنند. کوچینگ میتواند برای همه افراد سازمان مفید باشد، خواه آن ها نقش جدیدی را آغاز کنند و یا به شکلی غیر مستقیم زیردستان و همکاران خود را رشد دهند.
افراد احساس پشتیبانی بیشتری میکنند.
افراد در یک شرکت زمانیکه تحت آموزش و کوچینگ قرار میگیرند، احساس حمایت و اعتبار میکنند. موارد و نکته های توسعه حرفه‌ای را میتوان مورد بحث و تمرین قرار داد، که نیز حمایت و تشویق را برای کارمندان در پیش خواهد داشت.
تشویق کارکنان به تلاش بیشتر و دقیقتر
زمانیکه کارمندان احساس میکنند مجبورند جنبه هایی از زندگی شخصی یا هویت خود را در شرکت پنهان کنند، تعلق و مشارکت آنها تأثیر منفی را در پی دارد. با این حال، اگر کارکنان تشویق شوند تا خود کامل خود را به سرکار بیاورند، به احتمال زیاد درگیر، سازنده و از شغل خود راضی هستند.
پرسونال کوچینگ عملکرد کلی فرد را افزایش میدهد
هیچ وقت در روز زمان کافی برای حتی متعهدترین مدیران وجود ندارد که صرف آموزش کارکنان خود کنند. بسیاری از افراد صرفاً از اوقات مرخصی خود استفاده میکنند، تا به بخشهایی از عملکرد خود فکر کنند. کوچینگ در طول هفته یک میتینگ مثبت و رشد محور برای کارکنان فراهم میکند که در نتیجه عملکرد فردی و گروهی بهبود می یابد.
کوچینگ شخصیتی، عمق درک اهداف یک شرکت را افزایش میدهد
توضیح خوبی که چرا کارکنان در طول جلسات آموزشی شرکتی به خواب می روند این است که، خیلی خسته کننده است. بررسی ها نشان داده است افرادیکه رویای خود را دنبال میکنند تا کارآفرین شوند، یا دانشجویانی که شخصاً متعهد به فرآیند یادگیری هستند، عملکرد تحصیلی بهتری دارند؛ و مطالب بیشتری را از حرفه خود به خاطر می آورند. بسیاری از انواع مختلف یادگیرندگان از کار انفرادی با یک مربی سود خواهند برد. علاوه بر این، استفاده از توانایی های جدید افراد، زمانیکه به اهداف فعلی و برنامه‌های واقعی شرکت شما مرتبط هستند، بسیار آسان‌تر است.
چرا کوچینگ شخصی و حرفه ای اینقدر محبوب است؟
بیشتر مردم فاقد تجربه فرآیندها یا اطلاعاتی از یک دوره آموزشی مالی و کسب و کار هستند؛ در عوض، افراد تمایل دارند در ادراکات اشتباه خود از شرایط شخصی و حرفه ای خود غرق شوند. به نظر میرسد که عموم مردم اخیراً در این زمینه گمراه شده اند. در اینجا چند مورد از دلایل اصلی این مسئله آورده شده است:
رونق استفاده از ارتباطات جهانی توسط بازارهای جدید در سراسر جهان و رقابت پرتعدادتر بین شرکتها.
- کسب و کارها در حال اصلاح و تمرکززدایی حول ساختارهای سازمانی کوچکتر هستند.
- شرکت ها همچنین به ارزشها و دیدگاه های مختلف موجود در بازار و محیطهای کاری فعلی توجه بیشتری میکنند، که البته این یک پیشرفت مثبت است.
- سازمانها و پرسنل آنها باید انعطاف‌پذیر بوده و به بازخورد بازارها و سایر زمینه‌ها پاسخ دهند تا بتوانند مولد باشند. وقتی صحبت از آموزش میشود، منظور”یادگیری مداوم” میباشد.
- به دلیل این تکامل و پیشرفت سریع، ما اکنون با مشکلات بزرگتر و سختتری هم در زندگی شخصی و هم در زندگی حرفه ای خود مواجه هستیم.
- برخی از این موانع و مشکلات را نمیتوان با روشهای سنتی و کهنه حل کرد.
- روش سنتیِ از بالا به پایین و “اقتدارگرا” نمیتواند در جایگاه رهبری تجارت به خوبی کار کند.
- کارشناسانی که استفاده از روشهای صرفاً تحلیلی و عقلانی را برای حل مسائل اقتصادی تبلیغ میکنند، محکوم به شکست هستند.
- یک برنامه آموزشی یکبار مصرف، مانند یک سمینار یا کارگاه، به اندازه یک فرآیند یادگیری طولانی مدت برای افراد مفید نیست.
- نیازهای کسب و کار این است که برنامه های آموزشی و توسعه کارکنان را قادر می سازد تا «یادگیری مستمر» داشته باشند، و از آنچه در محل کار می آموزند را بسیار مؤثرتر استفاده کنند.
کوچینگ زندگی چیست؟
یک مربی در حوزه زندگی افراد، با افراد کار میکند تا به آنها کمک کند که، در زندگی خود به رضایت بیشتری دست یابند. مشتریان این دسته از مربیان، از کمک آنها در تقویت ارتباطات شخصی و حرفه ای و همچنین فعالیتهای روزمره خود بهره مند میشوند. میتوانید با یک مربی زندگی کار کنید تا اهداف خود را روشن کنید، چالشهای پیش روی خود را شناسایی کنید و برای غلبه بر هر یک از آن موانع برنامه ای عملی طراحی کنید. مربیان زندگی این تاکتیکها را طراحی میکنند تا از مجموعه ای خاص از نقاط قوت و توانایی شما استفاده کنند. برای تغییر پایدار، مربیان زندگی با کمک به شما در به حداکثر رساندن مهارت‌ها و توانایی‌هایتان از شما حمایت میکنند.
کوچینگ عملیات اجرایی چیست؟
جلسات انفرادی بین مربی اجرایی و مربی اصلی کسب و کار شما، حالت اولیه ای از یک کوچینگ اجرایی است. هدف از این مدل کوچینگ این است که ابزارها و منابع مورد نیاز افراد برای رشد و بهبود عملکردشان را فراهم کند. در بیشتر موارد، کوچینگ اجرایی با هدف تغییر رفتار کارمندان نیز انجام میشود.
مزایای کوچینگ شخصیتی در مشاغل کوچک
مزایا میتواند حتی گسترده تر و متناسب با نیازهای خاص کاربر باشد. در اینجا روشهای مختلفی وجود دارد که برای کسب و کار شما میتواند مفید باشد.
ایجاد و پیگیری اهداف
پرسونال کوچینگ به فرد کمک میکند تا اهداف شغلی خود را به شیوه ای عملی تر روشن کند. در نتیجه احتمال دستیابی به اهداف بیشتر میشود. اهداف اغلب به دو دسته تقسیم می شوند:
1- رشد مالی
2- رشد شخصیتی
اولی رشد دانش و توانایی ها و دومی رفتار حرفه ای فردی است. افراد شرکت شما برای پیشرفت به سمت اهدافشان که در برنامه های شرکت مشخص شده است، تحت نظر قرار مربیان میگیرند. سرپرست، مربی و مدیر برنامه همگی عناوینی هستند که از پیشرفت کارمندان مطلع اند.
افزایش سطح مشارکت
با بازخورد یک به یک و تشویق زیاد، اینطور می شود که هر چه یک فرد بیشتر روی کار خود سرمایه گذاری کند، بیشتر میتواند به تیم و شرکت کمک کند. این نوع تعامل علاوه بر افزایش حفظ و بهره وری کارکنان، تأثیر مثبتی بر کل شرکت نیز دارد. مربیگری شخصی میتواند به افراد کمک کند تا با سهولت در تعامل بیشتر، از روابط تجاری خود بهره ببرند. با استفاده از یک کوچ شخصی یا یک کوچ بیزنسی، کارآفرینان پیشرفت رابطه خود با مشتریان را به طور منظم نظارت میکنند، و بنابراین سطح تعامل خود را افزایش میدهند.
بازیابی تعادل و شفافیت
با کمک یک کوچ میتوان موشکافانه در مورد موضوعات حساس بحث کرد. برای به دست آوردن دیدگاه بیطرفانه، مربی ها به طور کلی یک شرکت کننده شخص ثالث هستند که میتوانند درگیر بمانند اما همچنان ضعفها را می بینند و به رفع آنها کمک میکنند. برای انجام این کار باید یک روش ارتباطی امن برای مربی و کارآفرین وجود داشته باشد. این نوع تماس به لطف انواع نرم افزارهای مربوط به کوچینگ امکان پذیر است. استفاده از یک محیط امن، برای تشویق و رشد بسیار مهم است؛ این برای درک عمیقتر از استعدادهای کسب و کار شما ضروری است. به منظور بهره مندی کامل از رابطه مربیگری، فرد باید قبل از اجرا، نسبت به تواناییهای خود اطمینان داشته باشد.
یادگیری عمیق
پرسونال کوچینگ در محل کار، صرفاً در مورد افزایش تواناییهای یک کارمند نیست. بلکه بر رویکردی عمیق تر به آموزش تمرکز دارد. مربیان همچنین به دانش‌آموزان کمک میکنند تا فراتر از صرف حفظ کردن مطالب حرکت کنند. فرد میتواند از توانایی های آموخته شده از مربی خود در یک محیط یادگیری امن استفاده کند تا آنها را در محیط های مختلف به کار گیرد. که در زمینه های مختلف به تقویت مجموعه مهارتهای فرد کمک میکند.
افرادی که در جلسات کوچینگ شرکت میکنند، میتوانند جنبه هایی از حرفه و شخصیت خود را که از آنها آگاه نبودند، بهبود بخشند. افراد همچنین میتوانند به محض آگاهی از نقاط ضعف خود با مربی خود و یا مربیان دیگر، برای بهبود آنها همکاری کنند. ارزیابی شخصیت روشی عالی برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد خودتان است. کمبودهای یک فرد را میتوان با پرورش آگاهی شخصی به داراییهای قابل فروش تبدیل کرد. خودآگاهی یک فرد در برنامه های توسعه استعداد میتواند به آنها در آینده شغلی نیز کمک کند.
حمایت و بهبود مجموعه خاصی از مهارت ها
زمانیکه از یک مربی شخصی کمک میگیرید، یادگیریهای جدید بسیار مفید و هیجان انگیز است. این واقعیت که به یک یا چند مربی برای کمک به خودتان در رسیدن به اهدافتان لازم دارید، یک جنبه حیاتی از فرآیند انواع کوچینگ است. از آنجایی که هدف اصلی بیشتر روابط مربی و کارآفرین کمک به برای بهبود مهارت‌هایشان است، بسیار مهم است که بر شناسایی و تقویت دقیق مهارتهایی که برای بهبود به آنها نیاز دارند، تأکید شود.
